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- Dolor de cabeza/migraña
- Conjuntivitis aguda
- Síntomas febriles en niños menores de 10 años
- Dermatitis
- Hipotiroidismo por descompensación
- Dislipidemia
- Dolor abdominal moderado/intenso
- Enterocolitis / Enfermedad diarreica aguda moderado/severo con deshidratación
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Medicina Preventiva
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- Revisión preventiva (solo para empleados): Tomar presión arterial, signos vitales y riesgo cardiovascular. Peso, IMC, talla y circunferencia abdominal Glucemia con muestreo, encuesta de antecedentes familiares de riesgo, evaluación médica de hábitos.
- Chequeo del ginecólogo (empleado o cónyuge incluido en el plan) sin tiempo de espera.
- Chequeo urólogo (empleado o cónyuge incluido en el plan) sin tiempo de espera.
Frecuencia: Una vez al año
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Cobertura de Maternidad
Parto Normal: Empleado Cubre $3,500
Cesárea o Partos Múltiples: Empleado Cubre $4,000
Aborto Espontaneo: Empleado Cubre $2,500
Complicaciones Durante el Embarazo: El Empleado Cubre el 10%
Cuidados Neonatales Críticos: Empleado Cubre $30,000
Recién Nacido Sano: Empleado Cubre $350
Periodo de Espera: 10 meses
Información Adicional — Incluye:
- 9 Citas
- 3 Ultrasonidos
- Medicamentos
- Vitaminas
- Laboratorios
- Hospitalización a coaseguro hasta los límites negociados
La inclusión del recién nacido debe ser antes de los 30 días del nacimiento y será efectiva el día 14 del nacimiento.